Un directeur technique d’une entreprise avait utilisé le chéquier de l’entreprise en imitant la signature de la gérante, son épouse et utilisé le portable de l’entreprise alors qu’il était en arrêt maladie.

Les juges ont estimé que l’utilisation frauduleuse du chéquier de l’entreprise en imitant la signature de la gérante ainsi que l’utilisation abusive du téléphone professionnel durant l’arrêt maladie constituait une faute grave qui justifiait son licenciement.